企業發展,人才支持是引擎。公司人力資源管理定位:支撐戰略實施,服務員工成長,實現公司可持續發展。
公司致力于企業人才競爭機制和激勵機制建立,創造有利于人才脫穎而出的公平競爭環境,為員工進行職業生涯設計,提供職業晉升空間。
注重內部挖潛,組織各類學習培訓,盤活人才資源存量;
建立人才引進機制,對外廣納良才,提供最優化的發展平臺。
著力培養各專業領域技術、管理領軍人物和高端人才,充分發揮人力資源管理效能,不斷提升人才價值創造能力。
強化人才梯隊建設,打造人才供應鏈,建設高素質、高層次、現代化人才隊伍,為資質提升做貢獻,為實現公司戰略奠定人才基礎,公司加快人才結構調整步伐。